Новости

Это статья для тех, перед кем стоит задача подбора персонала в городе Новосибирске. Она даст Вам ответ на главный вопрос — Как выбрать надежного провайдера с первого раза, если Вы решили обратиться к кадровым агентствам? Мы смоделируем ситуацию решения этой задачи, проведя Вас через цепочку шагов.

Шаг первый: Самостоятельно или через профессионалов.

Для начала Вам нужно определиться, будете ли Вы искать кандидата своими силами или решите обратиться к профессионалам. Как искать кандидатов самостоятельно мы опишем в отдельной статье. Если же у Вас нет своих ресурсов на поиск кандидата, нет желаемой отдачи от размещенных объявлений — то Вы можете привлечь помощь со стороны.

Шаг второй: Фрилансер или Кадровое Агентство.

Вы можете привлечь фрилансеров (HR-менеджеров, которые готовы подзаработать в свободное от работы время), этот способ имеет много нюансов и требует отдельной статьи. Мы сфокусируемся на втором варианте — Кадровое агентство (рекрутинговое агентство). Их много в Новосибирске (около 80), и помочь Вам выбрать из них надежное и «качественное» агентство, вот задача, которую мы обсудим подробнее!

Выбор третий: Определение пятерки лучших Кадровых Агентств Новосибирска.

Итак, мы определились, что это будет Кадровое агентство. Разберемся, как их классифицировать. Кадровые агентства можно разделить по параметру «приписки», то есть размещения головного офиса. Этот параметр во многом определяет уровень сложности вакансий, которое может вести агентство.

1. Интернациональные и федеральные сети кадровых агентств. Это такие компании как Modern Staff (Metropolis), Kelly Services, Coleman Services, Brainpower. Они работают не только по России, но и за пределами России. У таких агентств самые новые технологии, хорошие кадры — профессионалы, так как высокая заработная плата, хороший опыт и хорошая база кандидатов. Качество работы в регионе зависит от развитости офиса. Самый важные параметры: как давно открыт офис, и каков опыт конкретного консультанта, который с Вами работает.

2. Локальные, Региональные кадровые агентства — расположены в одном городе и работают в пределах данного города (В Новосибирске их около 70ти). Это часто молодые кадровые агентства, которые только начинают развиваться и, соответственно, растить свои кадры до профессионалов и расширять свою Базу Данных кандидатов. У таких компаний еще пока нет, так называемого, «Золотого Фонда кандидатов», но есть амбиции и желание.

Для выбора пятерки компаний, которым Вы будете звонить, составьте общий список кадровых агентств, используя разные источники, такие как: поисковые системы Yandex, Google; superjob, 2gis и другие подобные источники. Поскольку достоверного рейтинга кадровых агентств нет, вам нужно будет составлять свой список, основываясь на следующих критериях.

1. Качество сайта: удобен? Нравится, не нравится? Насколько он понятен и прост, высокотехнологичен и нов. Количество вакансий — немаловажный показатель эффективности и объемности кадрового агентства.

2. Быстрота ответа, оперативность: для этого можно сформировать запрос и отправить его по e-mail, который указан на сайте компании. Вы увидите, насколько они оперативно отвечают на Ваш запрос.

3. Ваш бюджет: готовы ли вы платить ту сумму, которую просит кадровое агентство?

Если понравился сайт, вам ответили в течении суток и есть выделенный бюджет, стоит позвонить и пообщаться.

Шаг четвертый: Окончательный выбор вашего будущего провайдера.

Мы советуем обращать внимание на 4 ключевых фактора при проведении тендера:

1. Заинтересованность в заказе.

Часто Кадровое агентство загружено и не может выполнить все заказы, это чувствуется по всему: по быстроте ответа на Ваше коммерческое предложение, неготовности обсуждать условия, согласованию договора и тд.

2. Способность закрыть вакансию.

Наличие Базы Данных потенциальных кандидатов, наличие технологий для поиска кандидатов и тд

3. Опыт работы по данной вакансии, в т.ч. наличие специализированных рекрутеров.

4. И последнее, доброжелательность, приветливость в голосе и желание Вам помочь, а не просто «срубить денег».

И еще один ценный совет — выберите одно кадровое агентство и еще одно про запас. Дайте первому агентству фору в 14 дней, если результат Вас устроит, то работайте с ним, если нет, то подключайте второе. Проверено на деле!

Успехов Вам в поиске лучших!