Кадровые агентства Новосибирска - инструкция по выбору

Это статья для тех, перед кем стоит задача подбора персонала в городе Новосибирске. Она даст Вам ответ на главный вопрос — как выбрать надежного провайдера с первого раза, если Вы решили обратиться к кадровым агентствам? Мы смоделируем ситуацию решения этой задачи, проведя Вас через цепочку шагов.

Для начала Вам нужно определиться, будете ли Вы искать кандидата своими силами или решите обратиться к профессионалам. Как искать кандидатов самостоятельно мы опишем в отдельной статье. Если же у Вас нет своих ресурсов на поиск кандидата, нет желаемой отдачи от размещенных объявлений — то Вы можете привлечь помощь со стороны.

Шаг второй: Фрилансер или Кадровое Агентство.

Вы можете привлечь фрилансеров (HR-менеджеров, которые готовы подзаработать в свободное от работы время), этот способ имеет много нюансов и требует отдельной статьи. Мы сфокусируемся на втором варианте — Кадровое агентство (рекрутинговое агентство). Их много в Новосибирске (около 80), и помочь Вам выбрать из них надежное и «качественное» агентство, вот задача, которую мы обсудим подробнее!

Выбор третий: Определение пятерки лучших Кадровых Агентств Новосибирска.

Итак, мы определились, что это будет Кадровое агентство. Разберемся, как их классифицировать. Кадровые агентства можно разделить по параметру «приписки», то есть размещения головного офиса. Этот параметр во многом определяет уровень сложности вакансий, которое может вести агентство.

1. Интернациональные сети. В Новосибирске присутствуют три: Kelly Services, Coleman Services, Brainpower. Они работают не только по России, но и за пределами России. У таких агентств самые новые технологии, хорошие кадры - профессионалы, так как высокая заработная плата, хороший опыт и хорошая база кандидатов. Качество работы в регионе зависит от развитости офиса. Самый важные параметры: как давно открыт офис, и каков опыт конкретного консультанта, который с Вами работает.
2. Федеральные российские сети и объединения — в Новосибирске присутствуют Анкор, Modern Staff (представитель сети Metropolis), Консорт Сибирь (представитель сети Консорт). Эти агентства имеют офисы и представительства в ключевых городах России. У федеральных сетей так же большие возможности, что и у интернациональных сетей: отличные кадры, развитые технологии, хорошая База Данных.
3. Локальные кадровые агентства расположены в одном городе и работают в пределах данного города (В Новосибирске их около 70-ти). Это часто молодые кадровые агентства, которые только начинают развиваться и, соответственно, растить свои кадры до профессионалов и расширять свою Базу Данных кандидатов. У таких компаний еще пока нет, так называемого, «Золотого Фонда кандидатов», но есть амбиции и желание.

Теперь нам нужен достоверный рейтинг агентств. Естественно такого — нет. :) Однако, оказывается есть один ПУБЛИЧНЫЙ параметр по которому можно достаточно достоверно отрейтинговать кадровые агентства. Это - количество вакансий. По этому параметру сразу видно насколько компания крупная (один рекрутер ведет не более 10 вакансий), насколько она справляется с заказами (это можно отследить по продолжительности нахождения вакансии на сайте), в каких отраслях специализируется агентство (это видно по количеству вакансий из разных отраслей). Из нашего опыта, агентства, у которых количество вакансий менее 25, не могут иметь сильных рекрутеров и БД, и долго не «живут».

Итак ищем рейтинг с вакансиями. В Новосибирске - это однозначно ngs.rabota. Здесь всегда представлен актуальный рейтинг кадровых агентств в Новосибирске. На 1.09.2011 года рейтинг на www.ngs.ru следующий:

Если брать ТОП-15 получаем:

1. Интернациональные сети: Kelly Services CIS, Brainpower Siberia, Manpower CIS
2. Федеральные сети: Modern Staff (Metropolis), Анкор, Консорт Сибирь
3. Локальные кадровые агентства: Люди Дела, Бизнес и Технологии, КА Сухоруков, People group, ОКЕАН и тд.

Теперь рассмотрим каждое агентство подробнее: по количеству и качеству вакансий, по виду и наполняемости сайта.

1. Интернациональные сети:

Kelly Services CIS - 90 вакансий. Сайт хороший, вакансии разнообразные.

Manpower CIS - 59 вакансий. Представлены вакансии одного банка. Если Ваша вакансия не из этого рынка, то это кадровое агентство можно смело исключить.

Brainpower Siberia - 45 вакансий. Вакансии разные и не повторяются, сайт хороший

1. Федеральные сети:

Modern Staff (Metropolis) - 99 вакансий. Вакансии разносторонние, сайт хороший, вакансии на сайте так же представлены в большим количестве. Оставляем.

Анкор- 98 вакансий. Вакансии хорошие и разные, сайт хороший, оставляем

Консорт Сибирь- 21 вакансия, вакансий мало, убираем.

1. Локальные кадровые агентства:

Бизнес и Технологии- 98 вакансий. Сайт старый и вакансий на нем нет, есть некоторые устаревшие вакансии на ngs. Исключаем.

ОКЕАН - 97 вакансий, новое агентство. Не берет денег ни у работодателя, ни у кандидата. На какие средства закрываются вакансии и как - непонятно. Собраны всевозможные вакансии. Сайта нет. Исключаем.

People group - 87 вакансий. На сайте 31 вакансия. Не понятна разница вакансий. Исключаем.

Люди Дела - 83 вакансии. Вакансий много, разные, но некоторые вакансии долго находятся на сайте. Сам сайт хороший. Оставляем.

КА Сухоруков - 77 вакансий. Агентство, специализируется только IT-сфере. И снова, если Ваша вакансия не из этого рынка. Исключаем.

ИТОГО, у нас получилось, что из 75 представленных кадровых агентств в Новосибирске мы выбрали пять:

Modern Staff (Metropolis), Анкор, Kelly Services, Люди Дела, Brainpower Siberia.

Шаг четвертый: Окончательный выбор вашего будущего провайдера.

Теперь из пяти оставшихся кадровых агентств нужно выбрать то одно, с которым Вы будете работать. Что можно сделать? Нужно проверить насколько эти агентства клиентноориентированы и профессионалы, для этого можно сформировать запрос и отправить его по e-mail, который указан на сайте. Заодно проверите, насколько они оперативно отвечают на Ваш запрос. В зависимости от профессионализма, цены (гонорара), быстроты ответа, проведенных переговоров (по телефону или при встрече) Вы сможете принять решение, с кем будете работать.

Мы советуем обращать внимание на 4 ключевых фактора при проведении тендера:

1. Заинтересованность в заказе.

Часто Кадровое агентство загружено и не может выполнить все заказы, это чувствуется по всему: по быстроте ответа на Ваше коммерческое предложение, неготовности обсуждать условия, согласованию договора и т.д.

1. Способность закрыть вакансию.

Наличие Базы Данных потенциальных кандидатов, наличие технологий для поиска кандидатов и т.д.

1. Опыт работы по данной вакансии, в т.ч. наличие специализированных рекрутеров.
2. И последнее, доброжелательность, приветливость в голосе и желание Вам помочь, а не просто «срубить денег».

И еще один ценный совет - выберите одно кадровое агентство и еще одно про запас. Дайте первому агентству фору в 14 дней, если результат Вас устроит, то работайте с ним, если нет, то подключайте второе. Проверено на деле!

Успехов Вам в поиске лучших!